В последние годы наблюдается устойчивая тенденция возвращения компаний к офисному формату работы. Основной причиной этого шага является стремление повысить эффективность труда: удаленная работа, введенная в период пандемии, в некоторых случаях привела к снижению продуктивности сотрудников. Работая из дома, многие сталкиваются с отвлекающими факторами, что может негативно сказываться на рабочих показателях.

Об этом рассказал «Газете.Ru» Алексей Жилов, исполнительный директор и соучредитель компании ООО «СингПроПлюс», специализирующейся на предоставлении аутсорсинговых услуг в сфере линейного персонала.

Сегодня этот тренд набирает обороты и проникает во все сферы: от IT-сектора до линейного персонала.

«Параллельно с этим работодатели адаптируют и удерживают действующие кадры: сотрудникам обеспечивают вертикальное и горизонтальное развитие внутри компании, корпоративные обучения, возможность перепрофилирования. Компании на рынке борются за увеличение среднего срока работы сотрудника в организации. Для этого создается дополнительная мотивация: премии, страхование, льготная ипотека и комфортабельные офисы», – объяснил эксперт.

Возвращение к офисному формату также связано с усилением контроля и поддержанием корпоративной культуры. В офисе проще управлять командами, оперативно решать задачи и поддерживать вовлеченность сотрудников. Однако стоит отметить, что не все компании полностью отказываются от удаленной работы. Согласно опросам, множество россиян предпочитают гибридный формат работы, сочетая дни в офисе и дома.

«Возвращение сотрудников в офис может по-разному влиять на мотивацию и текучесть персонала. В некоторых случаях усиление контроля и необходимость присутствия в офисе могут привести к недовольству сотрудников, особенно тех, кто привык к гибкому графику», – отметил он.

Компании адаптируют различные форматы работы в зависимости от специфики бизнеса и потребностей сотрудников. Некоторые организации вводят гибридные графики, позволяя сотрудникам часть недели работать из дома, другие возвращаются к полной офисной занятости.

«В целом, тенденция возвращения к офисному формату работы обусловлена стремлением повысить эффективность и контроль, однако предпочтения сотрудников и изменения на рынке труда указывают на необходимость поиска баланса между офисной и удаленной работой. Инвестируя в улучшение офисных условий и предоставляя гибкие варианты занятости, компании могут создать более привлекательную и продуктивную рабочую среду», – резюмировал Жилов.