Госдума на пленарном заседании приняла закон, уточняющий систему оплаты неиспользованных отгулов работника при увольнении. Законопроект был внесен в Госдуму правительством РФ в мае 2024 года.

Согласно изменениям в Трудовой кодекс РФ, предлагается использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Кроме того, предусматривается возможность присоединить этот день к основному отпуску.

Если на день увольнения у сотрудника есть неиспользованный день отдыха, ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанную разницу работодатель будет обязан выплатить сотруднику за все накопленные дни отдыха за работу в выходные, сообщает РИА Новости.

Федеральный закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.