Специалисты сервиса SuperJob выяснили, по каким принципам работодатели выбирают молодых специалистов. В опросе участвовали представители компаний и организаций из Благовещенска, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (66 %). Для 47 % рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 36 % менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата. 11 % специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (53 %). 24 % менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок. 16 % обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже. 6 % считают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (51 %). На втором месте — ориентация на развитие (47 %). На третьем — мотивация достижений (43 %). 35 % рекрутеров отмечают умение работать в команде. 6 % считают важным наличие лидерских качеств.
Время проведения: 3—28 марта 2025 года
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
