В 2025 году 21 центр занятости Приамурья модернизируют. Они превратятся в современные кадровые центры. Это стало возможным благодаря участию региона в проекте комплексной модернизации, реализуемой на средства национального проекта «Кадры».
Все центры занятости области были объединены в единую структуру, что позволяет внедрять общие стандарты обслуживания и распространять подходы Кадрового центра на весь регион.
Теперь вместо инспекторов содействовать в поиске работы соискателям будут карьерные консультанты, основная цель которых – не просто помочь трудоустроиться, но и способствовать их профессиональному развитию.
Соискателям предложат ряд мер поддержки: составление резюме, подготовку к собеседованиям, психологическую поддержку, социальную адаптацию, а также возможность бесплатного повышения квалификации и освоения новых профессий.
Серьезно изменится подход к взаимодействию с работодателями. Они станут полноценными партнерами. Каждому предприятию будет назначен кадровый консультант, который окажет содействие в подборе сотрудников через региональную базу резюме, организует предварительные собеседования и предложит комплексные решения для поиска работников.
«В основе проекта – расширение спектра мер поддержки в сфере трудоустройства и внедрение современных технологий для более эффективного поиска персонала. Теперь Кадровые центры будут помогать не только безработным. Ключевая задача специалистов охватывать разные аспекты профессиональной жизни людей и выстраивать карьерную траекторию амурчан разных возрастов», – рассказывает заместитель руководителя Амурского центра занятости Павел Савонов.
В Амурской области функционирует 21 территориальный центр занятости. Первый Кадровый центр работает в Благовещенске с декабря 2022 года. Приамурье вошло в число 17 регионов России, в которых реализуется третий этап проекта комплексной модернизации службы занятости, сообщили в ведомстве.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
