В России резко увеличилось число соискателей предпенсионного и пожилого возраста. Количество резюме россиян 51–60 лет в прошлом году по сравнению с 2023-м выросло на 13 %, до 2,9 миллиона, а анкет специалистов старше 61 года – на 25 %, до 500 тысяч человек. Работодатели также стали чаще интересоваться опытными специалистами.
По данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на пенсионеров вырос на 14 %. Наибольший прирост вакансий показали IT (в 2,8 раза), стажировки (+55,8 %) и сферы культуры и образования (+55,0 %). В торговле вакансии для пенсионеров увеличились на 49,7 %, в маркетинге – на 47,5 %, в финансах – на 38,6 %.
По словам заместителя генерального директора сервиса Александра Ветеркова, компании ценят возрастных соискателей за опыт, дисциплину и готовность работать в узкопрофессиональных сферах, таких как консалтинг и проектное управление.
«Сейчас на рынке труда уникальная ситуация: уровень безработицы самый низкий в современной истории. <...>. А это значит, что работу найдут представители любых возрастов: как вчерашние выпускники без опыта, так и пенсионеры с солидным стажем», – отметили в SuperJob, сообщают Известия.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
