Минтруд предложил сохранить на следующий год за работником право переводиться к другому работодателю с сохранением рабочего места в случае приостановки производства. Соответствующий проект постановления правительства РФ размещен на портале проектов нормативно-правовых актов.
В ведомстве пояснили, что в 2025 году работники предприятий в случае приостановки производства по-прежнему смогут переводиться к другим работодателям. Такой перевод может происходить только по желанию работника, действие трудового договора на прежнем месте работы при этом не прекращается, а приостанавливается. На период временного трудоустройства к другому работодателю за работником сохраняется прежнее рабочее место и не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
По словам заместителя главы Минтруда Дмитрия Платыгина, которого цитирует Прайм, упрощение трудоустройства на период технологического простоя или плановых ремонтов оборудования позволит работникам сохранить доход, а работодателям - трудовые коллективы.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
