Ценность высшего образования на Дальнем Востоке ниже, чем в других регионах. Только 18% выпускников работают по специальности, а разница между средней зарплатой работников, окончивших и не окончивших вуз, составляет менее 30%. Эту особенность подчеркнули на Первом межрегиональном форуме «Рынок труда Дальнего Востока и Арктики. Вызовы и возможности», который прошел в Якутске.
Это может быть связано с тем, что на такую форму обучения поступают в 16-18 лет, когда не у всех еще есть четкое представление о будущей профессии. Поэтому необходимо уделять больше внимания профориентации и знакомству старшеклассников с профессиями.
Кроме того, на рынке труда наблюдается низкая эластичность заработной платы относительно уровня образования. Разница между средней зарплатой работников, окончивших и не окончивших вуз, составляет менее 30%. В аналогичной ситуации и люди со средним профессиональным образованием: они получают лишь на 5% больше, чем те, у кого нет образования.
«Это может привести к обесцениванию высшего образования. Получая его, работник не ожидает значительного увеличения заработной платы, что снижает мотивацию к обучению. А это, в свою очередь, может негативно сказаться на профессиональном долголетии: сотрудник будет менее мотивирован на достижение карьерных целей и, возможно, раньше завершит свою профессиональную карьеру», – предостерегает эксперт.
Данные по субъектам Дальневосточного федерального округа показывают, что наиболее высоко оценивается высшее образование в Чукотском автономном округе и Сахалинской области, оно дает прирост к з/п соответственно около 80% и 119%. А вот в Еврейской автономной области ситуация на рынке труда иная: здесь высшее образование обеспечивает лишь 2-процентную прибавку к заработной плате.
«Еще один важный аспект, который заслуживает внимания, – возрастная дифференциация кадров на рынке труда. В группе риска оказываются молодые специалисты и люди предпенсионного и пенсионного возраста, – говорит Марина Донец. – Молодые люди до 25 лет сталкиваются с трудностями при поиске работы — по данным портала «Работа России», около 40% общего числа резюме приходится на эту возрастную категорию. С другой стороны, сотрудники старше 55 лет могут столкнуться с тем, что их заработная плата снижается до уровня, характерного для молодых специалистов. В этой ситуации становится все более очевидной важность непрерывного обучения и повышения квалификации».
Отдельно эксперт Востокгосплана остановилась на дисбалансе между системой подготовки кадров и рынком труда на Дальнем Востоке. Согласно данным портала «Работа России», число размещенных на этом ресурсе вакантных рабочих мест в 2024 году в 3 раза превышает количество резюме. Особенно это проявляется в таких областях, как строительство, добывающая промышленность, производство, сообщается на сайте учреждения.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
