В России работодатели путем проб и ошибок приходят к тому, что процесс поиска кадров - сам по себе дорогой, поэтому проще повысить зарплаты для удержания имеющегося персонала и привлечения нового, прежде всего, за счет выращенных кадров. Чемпионом по росту зарплат стала нефтегазовая отрасль. Например, на Дальнем Востоке сахалинские предприятия за год повысили заработок вдвое.
О том, как по-новому формировать требования к будущим сотрудникам, искать их и предлагать конкурентные рабочие места, приглашенные эксперты поговорили на сессии «Развитие человеческого потенциала, переход от кадровой политики к политике работы с талантами» молодёжного трека в рамках Дальневосточного энергетического форума «Нефть и газ Сахалина», рассказали в правительстве Сахалинской области.
«В Сахалинской области уровень зарплат, который предлагают специалистам в нефтегазовой отрасли, за последний год вырос в два раза - на 105%. Предприятия даже вынуждены привлекать сотрудников вахтовым методом из центральных регионов России, настолько серьезный дефицит сложился», - отметила руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.
Как отметил руководитель GR-направления федерального центра компетенций в сфере занятости Минтруда РФ Андрей Жданов, в текущей экономической обстановке правильный выбор делают те компании, которые развивают сотрудничество с учреждениями среднего общего, среднего профессионального и высшего образования - так удается ещё со школьной скамьи воспитывать у молодёжи ответственное отношение к труду и выбору профессии. В том числе это помогает молодым специалистам, выходящим на рынок труда, представить работодателям набор действительно востребованных компетенций - ведь они уже ориентированы на текущее состояние кадрового рынка и представляют себе пул запросов будущего нанимателя.
С ним согласен и заместитель генерального директора АНО «Россия - страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
«К сожалению, зарплатная гонка приводит к тому, что компании с трудом с этим справляются. Мы недавно обсуждали это на нефтегазовом форуме в Тюмени. Работодатели истощают свои фонды, повышая зарплаты. И на сегодня я могу сказать, что эта история останавливается. В скором времени рост зарплат в отрасли остановится и стабилизируется. Но, чтобы не допустить повторения этого дефицита кадров, мы должны создавать возможности для трудоустройства каждого работника», - рассказал Дмитрий Гужеля.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
