Трудовой кодекс РФ не содержит перечня конкретных причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Во многом потому что таких причин может быть много, и в каждом случае нужно смотреть на обстоятельства. И всё же работодателям и сотрудникам нужно на что-то ориентироваться. О том, какие причины могут признаваться уважительными, рассказал замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи, экстренные обстоятельства, к ним чаще всего относят аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта, выполнение государственных обязанностей, таких как вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат», - сказал Иван Шкловец.
Также уважительными причинами суды признавали случаи, когда работник договорился о своём отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Кроме того, суды вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте, сообщает Российская газета.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
