Верховный суд России дал работодателям право увольнять сотрудников в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. В подобных ситуациях оно больше необязательно - достаточно других подтверждений.
Верховный суд принял решение о том, что работодатели могут увольнять работников в состоянии опьянения без медосвидетельствования, на фоне дела слесаря петербургского завода «Красный октябрь», который требовал восстановить его в должности и выплатить зарплату за вынужденные прогулы. ВС РФ рассмотрел обращение и постановил, что освидетельствование на опьянение в данном случае было необязательно. В должности слесаря не восстановили.
Юрист Виталий Фролов указывает на то, что проблема появления сотрудников на рабочих местах в состоянии опьянения в основном касается предприятий с тяжёлыми условиями труда. Вместе с тем пьянство на производствах ведёт к увеличению количества аварий и росту травматизма.
Для установления факта опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия, обычно состоящая из представителей руководящего состава организации. Комиссия должна задокументировать все выявленные у работника признаки опьянения. Это запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, поведение, не соответствующее обстановке. Работодатель может предложить сотруднику пройти медицинское освидетельствование, что будет считаться дополнительным доказательством. Однако работник вправе отказаться, поскольку эта процедура является добровольной, пишут «Известия».
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
