Мобилизованным расширили трудовые и пенсионные права. Стаж участников спецоперации будут рассчитывать по новым правилам. Это повлияет в том числе на возможность уйти на пенсию досрочно. Такое постановление правительства вступает в силу 30 ноября.
Для мобилизованных работников и добровольцев закрепили и ряд других трудовых прав, сообщает «Парламентская газета».
Время участия в специальной военной операции теперь будет засчитываться в страховом стаже в двойном размере — день за два, следует из постановления правительства. Это правило будет действовать для добровольцев, мобилизованных, а также для военных-контрактников начиная с 24 февраля.
Новшество коснется и участников специальной военной операции, которые имеют право на досрочное назначение пенсии, например, если они работали на Крайнем Севере или на вредном производстве, пояснили в пресс-службе правительства. Специальный стаж, дающий право на досрочную пенсию, прерываться не будет. Эти правила приняли в развитие новых норм закона «О страховых пенсиях», говорится в сообщении на сайте кабмина.
Если работающий человек отправился служить в армии по мобилизации или добровольцем, трудовой договор с ним не разрывают, а приостанавливают. Эту норму закрепили сначала в постановлении правительства от 22 сентября, а затем — в Трудовом кодексе. Она распространяется на работников, которые пошли служить с 21 сентября 2022 года, когда началась частичная мобилизация. Сотруднику надо подать работодателю соответствующее заявление и приложить к нему копию повестки или уведомление о заключении контракта о службе. Если человек работает дистанционно, он может отправить документ в электронном виде.
Работодатель должен сразу перечислить сотруднику зарплату и все причитающиеся выплаты, например, командировочные и премии. Также работнику по его заявлению могут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, говорится в письме Минтруда от 27 сентября 2022 года.
Пока человек служит, за ним должны сохранить не только рабочее место, но и должность. Работодатель имеет право взять на его место другого сотрудника, но только временно. Тот должен будет прекратить свою деятельность, когда прежний сотрудник вернется на свое рабочее место, пояснил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, когда закон рассматривали в Госдуме.
Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Если же руководитель успел издать приказ об увольнении, он обязан отменить его. Если работодатель отказался сделать это, работник или его доверенное лицо имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, говорится в письме Минтруда. В законе указаны только две возможные причины для разрыва с мобилизованным или добровольцем трудового договора: если организация или ИП прекратят деятельность либо истечет действие договора, заключенного на определенный срок.
Кроме того, на время участия в спецоперации за человеком сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые он получил до поступления на службу, — дополнительное страхование работника, его негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий для него и членов его семьи. После окончания службы работнику нужно вернуться к своим обязанностям в течение трех месяцев. Если этого не сделать, можно потерять место.
В течение шести месяцев после возвращения к своим обязанностям работник имеет право подать заявление на отпуск, независимо от того, сколько он трудится у конкретного работодателя.
Если у человека, отправившегося служить по мобилизации или добровольцем, есть ребенок до 18 лет, то второй родитель ребенка получает дополнительные трудовые права. Например, если на работе у жены мобилизованного начнут сокращать штат, ее должны будут оставить в приоритетном порядке. А мамы детей до 14 лет могут отказаться от командировок, работы сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Их могут отправить в служебную поездку или привлечь к труду в ненормативное время только с их письменного согласия.
В ближайшее время могут принять несколько дополнительных норм, защищающих трудовые права работников. В том числе тех, у кого во время службы истек срок временного трудового договора. Группа депутатов разработала поправки в Трудовой кодекс, по которым такие работники будут иметь право на преимущественное поступление к тому же работодателю в течение трех месяцев после окончания службы. Им должны предложить ту же должность, а если вакансия уже закрыта, то другую, если она соответствует квалификации сотрудника. Если не окажется и такого места, работник при желании сможет претендовать на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов порекомендовал Госдуме принять инициативу и предложил рассмотреть ее во втором чтении 6 декабря.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
