В редакцию на правах анонимности обратились сотрудники Амурэнергосбыта, обеспокоенные распоряжением компании, согласно которому для не привитых от COVID-19 работников введен увеличенный ежемесячный план обзвона потребителей.
Согласно распоряжению организации от 20 августа 2021 года (имеется в распоряжении редакции), сотрудники, не прошедшие вакцинацию от коронавирусной инфекции и не имеющие медицинских противопоказаний от проведения вакцинации, обязаны ежемесячно обзванивать 1 200 потребителей, имеющих задолженность за жилищно-коммунальные услуги. Из них с записью разговора должно быть 400 звонков.
При этом, по словам приславшего документ, до этого звонков было в несколько раз меньше.
В документе указаны четыре человека. А само распоряжение подписано начальником Благовещенского РКЦ филиала ПАО «ДЭК» «Амурэнергосбыт» Дмитрием Каландия.
«Когда было распоряжение о том, что сотрудникам необходимо прививаться, мы вчетвером отказались. Мы считаем, что это необоснованно. Мы были на это готовы – к отстранению от работы. Пускай отстранят, а потом вернут. В итоге нас не отстранили, но создали условия, чтобы лишить премии или уволить. В итоге обязали сидеть в офисе каждый день с 8 до 17 вместе с привитыми коллегами. В наши обязанности входит обход подъездов и снятие показаний – это работа на свежем воздухе, почему нет? А нас заперли в кабинете вместе с привитыми и оставили звонки. Эти меры касаются только нас четверых», – рассказал аноним.
По словам работника компании, все люди, которые внесены в этот документ, в данный момент ушли на больничный. Что делать дальше, они пока не знают.
С просьбой прокомментировать сложившеюся ситуацию корреспондент Amur.life обратился в учреждение.
Там ответили, что в период пандемии перед компанией стоит задача обеспечить защиту здоровья не только сотрудников, но и клиентов ДЭК. В целях профилактики и предупреждения распространения коронавирусной инфекции руководством предприятия было принято решение временно перевести агентов по сбыту электроэнергии, не прошедших вакцинацию, на заочную работу, несмотря на наличие права полного отстранения от работы.
«Специфика работы данного персонала предусматривает как работу с абонентами напрямую (проверка приборов учета и снятие их показаний, введение ограничений должникам, доставка уведомлений), так и удаленную (телефонные обзвоны, переписка). В данном случае весь объем очной работы с клиентами перераспределен между сотрудниками компании, прошедшими вакцинацию. В то же время объем работы, не предусматривающий очных контактов с клиентами, передан сотрудникам, работающим в офисе. С самого начала пандемии Амурэнергосбыт ведет планомерную работу в целях защиты от коронавирусной инфекции. Так, компания значительно расширила возможности интерактивных сервисов: за последние 1,5 года количество их пользователей увеличилось в несколько раз», – комментируют в Амурэнергосбыте.
Работа в клиентских офисах ДЭК организована с соблюдением всех мер защиты: все сотрудники обеспечены масками, перчатками, антисептиками. В помещениях установлены рециркуляторы воздуха и дезинфекторы, предусмотрено зонирование для соблюдения дистанции, осуществляется дистанционная термометрия. Посетители без масок и с повышенной температурой тела в помещения не допускаются.
Сотрудники компании считают, что вакцинация коллектива – это логичное продолжение профилактической работы по предотвращению распространения опасной болезни. На сегодняшний день вакцинацию первым компонентом прошли 78,4 % коллектива Амурэнергосбыта, полную вакцинацию – 69,3 %.
Для максимального комфорта и безопасности персонала организована работа выездных пунктов вакцинации. В коллективе проводятся различные просветительские мероприятия, включая онлайн-лекции с авторитетными медицинскими специалистами. Разработана и реализуется программа поощрения сотрудников, включающая, в том числе, выделение двух дней дополнительного оплачиваемого отпуска для вакцинированных.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
