Если сотрудник не предоставил в срок документ о прохождении вакцинации от коронавируса, его следует приказом отстранить от работы без сохранения заработной платы, разъяснили в Минтруде и Роспотребнадзоре. Это относится к работникам, у которых нет медицинских противопоказаний для процедуры.
Основание для отказа в работе – абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса России, а также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Тех, кто не вакцинировался, можно привлечь к работе дистанционно. Однако такую опцию рекомендуют оставить для сотрудников, у которых есть медотвод.
Как указали в Минтруде и Роспотребнадзоре, для стабилизации ситуации с коронавирусом необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80 % сотрудников – «с учетом лиц, переболевших COVID-19, и вакцинированных» не более шести месяцев назад, сообщает РИА Новости.
Наиболее близки к 60 % коллективного иммунитета к коронавирусу 17 регионов России, в том числе Москва, сообщила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.
Она уточнила, что это: Москва, Санкт-Петербург, Тува, Карелия, Бурятия, Калмыкия, Алтай, Якутия, Коми, Московская, Белгородская, Сахалинская, Магаданская, Архангельская, Мурманская области.
Кроме того, близки к достижению коллективного иммунитета – Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа.
«Мы должны двигаться к достижению коллективного иммунитета на уровне не менее 80 % и такую задачу по прививке хотя бы первым компонентом ставим к 1 ноября 2021 года», – указала Голикова.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
