Амурская область стала 27 регионом страны, где появилось отделение Национального совета корпоративного волонтерства (НСКВ). В него войдут амурчане, которые хотят делать лучше жизнь в родном регионе. Первую акцию планируют организовать уже к 1 июня, когда отмечается Международный День защиты детей. Особое внимание организаторы хотят уделить и трудным подросткам – эта тема после событий в Казани особенно актуальна.
Работу Амурского отделения Национального совета по корпоративному волонтерству будет курировать СИБУР – крупнейшая нефтегазохимическая компания России, которая в Приамурье возводит газохимический комплекс. Первое заседание амурского отделения НСКВ прошло в Благовещенске 12 мая. Участники поделились своим опытом организации и участия в волонтерских проектах, наметили план работы на ближайшее время и обсудили, как мотивировать людей на добрые дела, которыми по сути и являются волонтерские проекты.
Отделение возглавил руководитель практики, взаимодействия с органами власти и реализации социально-экономических проектов ООО «Амурский ГХК» Глеб Федотов.
«Мы понимаем, чего мы хотим достичь. Думаю, у нас будет охват не менее 1000 волонтеров уже в этом году, и до конца года мы проведем минимум 3 акции. Очень много интересных проектов уже возникло, каждый мы рассмотрим и, думаю, будем участвовать в их реализации.
Для меня занятие волонтерством – это больше про сердце и эмоции. Но душевный порыв – это, конечно, хорошо, но это только половина задачи. Бывает, порыва не хватает, чтобы закончить действие. Да, это зажигает, но главное – не потушить этот огонек внутри себя и попытаться его сохранить, чтобы доделать свою задачу», – сказал Глеб Федотов.
У самих сотрудников СИБУРа есть особые возможности, чтобы реализоваться в волонтерской деятельности. Например, шанс выиграть грант до 50 тысяч рублей на реализацию своего проекта; принять участие в общекорпоративных волонтерских акциях; обучиться основам волонтерства и социального проектирования, и даже стать послом – и вместе с тем получить возможность менять свой город вместе с командой программы социальных инвестиций СИБУРа «Формула хороших дел».
«В СИБУРе развита практика корпоративного волонтерства. Ежегодно для сотрудников компании проводятся конкурсы волонтерских проектов. Авторы лучших получают финансовую поддержку от компании на их реализацию. Так, например, в Свободном сотрудники предприятия, победившие в конкурсе волонтерских проектов, организовали праздники для детей с ограниченными возможностями здоровья, построили вольеры для передержки бездомных животных, занимались озеленением отдельных городских территорий, разработали проект волейбольной площадки.
Кроме того, волонтеры СИБУРа в Свободном активно сотрудничают с организациями, которые оказывают адресную помощь нуждающимся жителям города и района. Собирают, закупают продукты и предметы первой необходимости для людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, ежегодно поздравляют с Новым годом детей из многодетных семей. В офисах компании установлены специальные контейнеры для сбора вещей, которые затем передают нуждающимся. Также готовится к реализации проект, направленный на работу с трудными подростками», – рассказали в СИБУРе.
«Для нас корпоративное волонтерство, в том числе в сфере экологии — важная составляющая программы социальных инвестиций и один из элементов стратегии устойчивого развития. За четыре года системной работы в компании появилось более 5000 сотрудников-волонтеров, которые реализовали свои проекты при поддержке СИБУРа, и накопили большой опыт по реализации и масштабированию лучших инициатив. Мы готовы применять этот опыт в деятельности Национального совета по корпоративному волонтерству в сравнительно новой для СИБУРа географии — на Амуре, где компания реализует масштабный инвестиционный проект. Мы приглашаем всех заинтересованных коллег к сотрудничеству», – прокомментировал директор обеспечения поддержки бизнеса в регионах присутствия СИБУРа Станислав Каспаров.
По мнению организаторов, волонтерское движение в Амурской области развито достаточно хорошо. Особенно это стало очевидно с наступлением ковидных ограничений. Так, начальник группы реализации социальных программ и молодежной политики филиала АО «Цэнки» – КЦ «Восточный» Алексей Тимченко рассказал, как объединились волонтеры Циолковского, чтобы вместе пережить непростое время. Одни шили на дому защитные маски, другие раздавали их жителям, третьи развозили продукты тем, кто оказался на самоизоляции, четвертые координировали работу.
Пандемия COVID-19 сподвигла на добрые дела и амурских спортсменов, которые оказывали посильную помощь больницам. Но только этим волонтерская деятельность спортсменов не ограничена, рассказала депутат амурского заксобрания, руководитель сети спортивных клубов «Машина» Андрей Домашенкин.
«Для меня самое важное было объединить спортсменов, чтобы мы могли быть полезны обществу и поддерживать окружающих. Я называю волонтерство здоровым вирусом – мы на своем примере показываем, как нужно действовать – родителям наших воспитанников, другим спортсменам, чтобы они увидели и присоединились. Самое важное – чтобы люди делали это искренне, от души», – поделился Андрей Домашенкин.
Он рассказал, что спортсмены принимают участие в различных мероприятиях и акциях, и стараются плотно взаимодействовать с жителями города. Так, недавно им стало известно о благовещенке, которая жила в доме, серьезно пострадавшем от пожара, и ни к кому не обращалась за помощью.
«Ребята узнали о ее ситуации, своими силами сделали у нее ремонт – поклеили обои, покрасили, и так далее. Я хочу подчеркнуть, что это была инициатива самих спортсменов. А женщина, между прочим заслуженный работник культуры, даже не ожидала, что ей помогут», – добавил Андрей Домашенкин.
Участники первого заседания амурского отделения НСКВ договорились обсудить лучшие волонтерские практики и подумать о новых проектах, которые помогут сделать лучше и комфортнее жизнь амурчан. Организаторам сразу поступило предложение реализовать пилотное мероприятие к 1 июня – Международному Дню защиты детей. Одновременно волонтеры наметили себе цель создать проекты, которые помогут в работе с трудными подростками. Такие идеи после трагических событий в Казани лежат на поверхности.
«Работа с трудными подростками и работа с родителями этих подростков – волонтеры могут проводить и образовательные семинары, и работу по скринингу напряженности отношений внутри семьи. Мы проводили программу совместно с организацией «Детские деревни СОС». Там использовался большой спектр возможностей и анализа ситуации, и воздействия на эту ситуацию, на внутреннюю температуру в семье. Это была работа с детьми, с родителями, с педагогами, со структурами, которые занимаются профилактикой социального сиротства.
Я думаю, лучшая мотивация для человека – это вклад в свою семью, чтобы в ней все было хорошо, отношения были гармоничными. По большому счету, сообщество людей – это та же самая семья, ты вложишь в нее свою часть, и это приведет к движению в положительную сторону.
Кроме того, любой регион и город нуждаются в действиях, направленных на формирование комфортной городской среды. И еще это история про то, что вокруг нас – это экология. Ведь когда, например, ребенок сажает свое дерево, это действие направлено в будущее, это созидание», – отметил Глеб Федотов.
Программа СИБУРа и благотворительной организации «Детские деревни SOS», о которой рассказал Глеб Федотов, была реализована в 2020 году в четырех регионах России. Специалисты, работающие с семьями и детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации, познакомились с современными технологиями профилактики социального сиротства, получили практические советы и отработали навыки, необходимые для работы с кризисными семьями. Зарекомендовавшие себя практики можно применять и на других территориях.
«Наши участники предложили сделать первую акцию уже к 1 июня, до конца недели будем думать над идеями. Вторая тема – трудные подростки. Если эта тема станет одной из флагманских, это будет здорово, это будет ответом на реальную острую проблему», – подвела итог заседания оператор программы «Формула хороших дел» Екатерина Верещагина.
Национальный Совет по корпоративному волонтерству был создан в России в 2014 году и стал платформой для объединения усилий и ресурсов разных организаций, которые проводят совместные мероприятия, обмениваются опытом и делятся лучшими добровольческими практиками. На сегодня его отделения существуют в 26 регионах, Амурская область стала 27-м регионом присутствия НСКВ.
Участники заседания обсудили оперативные задачи и поставили цели на 2021 год. В планах – начать формирование сообщества корпоративных волонтеров Амурской области; проанализировать лучшие практики предприятий и некоммерческих организаций; выработать план совместных акций, обсудить образовательные и развивающие мероприятия для волонтеров.
«Корпоративное волонтерство развивается там, где есть экономика, драйв, развитие и огромный потенциал, и ваш регион всем этим критериям соответствует. Волонтеры делают общее дело, используя каждый свой ресурс. Так рождается совместное действие, которое может много дать региону, может изменить жизнь людей к лучшему. Когда умные люди, профессионалы своего дела приходят в социальную сферу – это дает огромный заряд для всех окружающих.
Волонтерство – это про людей и про ваши инициативы, а мы в меру своих сил будет всячески содействовать, поддерживать и всем рассказывать, что на Амуре есть такой совет, и делиться самыми лучшими мировыми практиками», – прокомментировал член комиссии Общественной палаты России по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности, один из инициаторов создания НСКВ Вадим Ковалев.
При использовании материалов активная индексируемая гиперссылка на сайт AMUR.LIFE обязательна.
